Coba bayangkan bahwa Anda adalah seorang pebisnis yang sedang mencari partner bisnis, Anda pasti akan menomor-satukan sikap dapat dipercayanya daripada kemampuan atau resource yang dimiliki calon partner Anda. Jadi sikap dapat dipercaya adalah sebuah sikap yang harus dimiliki setiap karyawan yang ingin memiliki karir cemerlang, karena dengan demikian Anda akan diberi tanggung jawab yang lebih besar, dan tentu saja dengan tanggung jawab yang lebih besar berarti Anda layak mendapatkan gaji yang lebih daripada yang lain.

Hal ini sering dilupakan oleh para karyawan di tempat kerjanya, karena mereka lebih suka menunggu perintah daripada mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah yang timbul.  Mulai sekarang, coba ambil inisiatif untuk bertindak saat karyawan lain baru berpikir tentang masalah tersebut, dengan bersikap demikian Anda sedang menumbuhkan jiwa pemimpin diantara rekan-rekan Anda. Jangan pernah mempermasalahkan bagaimana masalah tersebut timbul, tapi berpikirlah tentang bagaimana cara pemecahan masalah tersebut.

Milikilah Standar Yang Tinggi Dalam Bekerja

Prinsip ini menuntut Anda untuk memberikan 200 bila Anda diberi 100. Mengapa?! Sejujurnya, para karyawan pasti lebih berpikir "Ah, ngapain saya repot-repot ngerjain itu, kan saya cuma digaji hanya untuk ngerjain ini...", memang dalam satu sisi para karyawan tersebut benar, tapi tahukah Anda bahwa sikap tersebut sangat tidak disukai oleh atasan Anda?! Bila Anda adalah seorang bos, maka Anda pasti akan lebih suka pada karyawan yang serba bisa, karena Anda merasa tidak rugi menggaji mereka dan tak segan-segan menaikkan gaji mereka. Dan bila Anda adalah seorang sales, tentu saja berikan atasan Anda hasil penjualan yang melebihi target yang diberikan kepada Anda.

Tak Ada gunanya Anda mengkomunikasikan prestasi hebat Anda pada rekan-rekan sesama karyawan Anda, karena Anda hanya akan menambah jumlah orang yang iri kepada Anda.  Anda seharusnya membicarakan prestasi Anda kepada atasan Anda, Anda bisa membicarakannya melalui tulisan atau laporan disertai grafik yang terus naik ke atas, atau Anda bisa memulai suatu percakapan dengan atasan Anda dengan membicarakan prestasi Anda, misalnya, "Selamat Pak, berkat bimbingan Bapak, saya berhasil melipatgandakan penjualan bulan kemarin....". Usahakan  atasan Anda mengetahui prestasi Anda.  

Buat atasan Anda terkesima dengan prestasi terbaik yang Anda raih berkali-kali, dan usahakan bahwa atasan perusahaan lain juga mengetahui prestasi Anda, karena dengan demikian atasan Anda akan berusaha menahan Anda di perusahaannya dengan gaji yang tinggi. Presentasikan prestasi terbaik Anda pada komunitas bisnis atau asosiasi manajer. Ingat kata Tung Desem Waringin bahwa "bila kita ingin menjual, harus ada 2 pembeli, dan bila kita ingin membeli, harus ada 2 penjual", buat diri kita menjadi pemilih, bukan dipilih.